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O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Pesquisa consumada pelo Manpower Group, superior corporação de contratação de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em quarenta e três países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem complexidade para descobrir pessoas qualificadas. Pra grandes corporações (com mais de 250 funcionários) a questão é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup aponta que há décadas não se avenida uma recessão de talentos tão enérgica no planeta.

O índice mundial é o superior imediatamente visto em 12 anos de procura. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das organizações estão mudando em função da tecnologia só que o mundo não está formando na mesma velocidade os profissionais pra enfrentar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.

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Entre os empregadores brasileiros, 34% demonstram ter dificuldade em recrutar talentos, porém o estímulo de imediato foi bem maior por aqui. Em 2016, 43% das organizações reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . Como Uma Profissional De RH Virou Engenheira De Software Do Google Sem Diploma índice abaixo da média em 2018 é explicado pela decadência: 13 milhões de desempregados eliminam o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da tua qualificação pra se manterem trabalhando”, diz Pereira. A redução do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.

Ao sair da decadência, a tendência é que a escassez de talentos volte ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as empresas se queixam de falta são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de insuficiente volume de profissionais e, sim, de ausência de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e exige adaptação e insistência em compreender.

“A enorme maioria das habilidades não necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele assim como destaca que, atualmente, mais sério do que a bagagem de entendimento imediatamente adquirido de uma pessoa é a experiência de aprendizado que ela fornece. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e Não adianta Fantástica Técnica, Se For Deficiente Na Criação Humanista de atendimento ao freguês. As corporações sentem falta de profissionais que façam vendas consultivas.

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“É a interação com o Depois de 42 Anos, Criação Do Vôlei De Montreal Se Reencontra No Rio . É uma jeito interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as empresas buscam pessoas que possam direcionar compradores ajudando pela tomada de decisão. “Não adianta pôr só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o aumento do comércio online várias pessoas imediatamente não vão mais às lojas, aumentando a necessidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou devido a da nova maneira com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Você Sabe A Diferença Entre Pós-graduação Stricto Sensu E Lato Sensu? . A inexistência de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao ligeiro avanço da tecnologia.

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